员工的安全素质其内涵非常丰富，主要包括：安全意识、法制观念、安全技能知以、文化知识结构、心理应变能力、心理承受适应性能力和行为规范约束能力等。目前大多数的纸箱企业在这方面的培训和教育等还小到位，在人员安全信息系统的建立与管理方面，如员工的安全心理特征、生理状况、身体检查记录、作业工种、违章记录、安全考核情况等信息，亟待完善和强化。 1 计划决议产品的毕竟效果 对重型纸箱来讲计划尤为重要，不然很难抵达客户恳求，或许出现退货，给公司构成重大损失。 我认为商场有些接到订单后，应当把客户的全部信息传递到技能计划有些。其间包括版面的装饰恳求、标准尺寸、箱型结构、内装物及盛重、堆码层数等相关内容。经计划有些计划后，方可传到制造有些完成产品的完成。 1）计算出最底层纸箱所能承受的最’大堆码载荷Ps 即Ps=（Nmax-1）·G，其间，Nmax为最‘大堆码层数，G为内装物和箱体重。 1．可做成特大尺寸：可以将最‘’大宽度2500mm、长度5500mm的重型纸箱纸板贴合起来。这是日本最‘’大尺寸。 2．折叠后运输：由于采取折叠状态运输，所以可节约运费以及捆包材料保管费。 3．接小批量订单：为接应小批量订单以及提供各种服务，在全国设立了制造、销售点。 4．容易废弃处理：由于重型纸箱采用100长纤维原料做成，（用完后）可作为优质纸原料进行回收再利用。由于世界各国都有纸板回收体系，所以废弃处理很方便。 5查看更多的优点以及订做重型纸箱可以直接联系我们