员工的安全素质其内涵非常丰富，主要包括：安全意识、法制观念、安全技能知以、文化知识结构、心理应变能力、心理承受适应性能力和行为规范约束能力等。目前大多数的纸箱企业在这方面的培训和教育等还小到位，在人员安全信息系统的建立与管理方面，如员工的安全心理特征、生理状况、身体检查记录、作业工种、违章记录、安全考核情况等信息，亟待完善和强化。 2、严把人员的选用和配置关，提高员工的安全素质，规范员工的安全行为 纸箱制造行业较电子行业来讲，虽说进入的门槛比较低，但不代表对员工的素质要求可以降低，特别是近年来微电子技术、自动控制技术、传感技术、计算机技术在纸箱生产设备中的广泛应用，设备的自动化程度越来越高，这就要求员工不但要掌握设备的操作技术，而且要熟悉各种安全操作要领。 1 计划决议产品的毕竟效果 对重型纸箱来讲计划尤为重要，不然很难抵达客户恳求，或许出现退货，给公司构成重大损失。 我认为商场有些接到订单后，应当把客户的全部信息传递到技能计划有些。其间包括版面的装饰恳求、标准尺寸、箱型结构、内装物及盛重、堆码层数等相关内容。经计划有些计划后，方可传到制造有些完成产品的完成。 1）计算出最底层纸箱所能承受的最’大堆码载荷Ps 即Ps=（Nmax-1）·G，其间，Nmax为最‘大堆码层数，G为内装物和箱体重。