薪酬及人力资源外包的主要优势 1、提高灵活性和响应率 外包将公司内部资源释放出来，专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些机构，特别是小型企业，倾向于在非核心业务投资过重（如薪酬和人力资源），忽视了在其核心竞争领域的投资。通过外包，企业不仅能腾出精力，发现市场中的机会；还能节约资金，将资源投入到所发现的机会中去。 2、控制并降低运营成本 在分析了来自我们客户的大量数据之后，ADP推算出澳大利亚微小企业（不超过5位员工）每年处理薪酬的费用接近7千美元。而这些企业若是选择将其薪酬业务外包给ADP，每年成本仅为1,850美元，同时还能规避法律法规的风险。在这种情况下，外包每年节约的成本就达到了5,500美元，这还不考虑外包所节约的内部薪酬处理的人力、时间和资源。注意：以上数据来自ADP澳大利亚公司针对当地的调查，仅供参考，具体数据会根据公司员工数量变化。 3、降低风险 将薪酬和人力资源外包给专家不仅能节约成本和资源，同时还会规避各个国家复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险：不同的国家对薪酬处理、税收、退休金有不同规定，甚至同一国家不同省份的要求也不尽相同。不少机构视薪酬及人力资源外包为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规，并担负相应责任。 关于毕业生人事代理，你了解多少？齐丰人力告诉你！ 1．人事代理毕业生的工龄应如何计算? 答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。 如果毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。 2．人事代理毕业生如何参加社会保险？ 答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持人事代理相关手续到南京中企动力人力资源公司，由其代为办理代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。 3．人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生报名阶段，我公司可以为其出具同意报考及档案所在地证明；凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审(政审通不过的不能录取)，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。 另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求职。 办理人事代理程序 一、单位委托 1、需提供以下材料: (1)企业单位需提交营业执照副本，事业单位提交法人登记证，其他协会、社团等单位提交批准成立文件; (2)单位组织机构代码证副本。 2、上述材料审验后，代理单位按要求填写《单位委托人事代理书》一式两份。代理单位和省人才服务中心各存一份。 3、缴纳费用100元。 4、档案已在省人才服务中心管理的，提供聘用人员离开原单位的材料和现单位聘用材料；档案不在省人才服务中心的，由省人才服务中心开具商调函调档，存档人员本人填写《委托保管人事档案申请表》并按要求由相关单位加盖公章。 5、同时需存放三份以上档案。 6、单位变更名称、地址或联系电话等信息时，须持《单位委托人事代理书》和单位变更介绍信、工商部门出具的单位变更情况登记表复印件、变更后营业执照副本复印件及时到省人才服务中心进行变更登记。复印件上均需加盖单位公章。 7、每年年底前单位需持单位组织机构代码证及营业执照（法人登记证等相关文件）副本原件及《单位委托人事代理书》到人事代理部进行年检及续签。 二、个人委托 1、档案已在省人才服务中心单位委托管理的，需提供与原单位解除劳动合同的证明；省直或省属企业辞职的，由省人才服务中心开具商调函调档，存档人员本人填写《委托保管人事档案申请表》并按要求由调出单位及调出单位上级主管部门加盖公章。人事档案须通过机要或原存档单位专人送交。