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苏州恒温制冷精确控温冷水机又称新能源汽车检测用冷热一体恒温机，苏州冷热一体机，冰热一体恒温机又能加热又可以制冷，也可实现机组相互切换加速生产进度降低能耗，提高产品的成型效率，控制产品的缺陷，降低不良产品的产生。目前，国内生产使用的小型冷水机器其冷凝散热部分绝大多数为风冷式;部分机器冷凝采用水冷式，但机器在安装和使用时还需要另外配置冷却塔。小型冷水机采用风冷式，冷凝散热效果比水冷差，耗电量大;而现行的水冷式冷水机安装时需另外增加冷却塔，而目前使用的空气冷却器，特别是冷藏库用空气冷却器，由压缩机、风柜、风机内的盘管式热交换器及上部的除霜用淋水器，底部的固定接水盘和风柜顶部的集风器、风机等组成。
苏州冷水机厂家最近，笔者和一位做苏州冷水机的朋友聊天，他所在的企业是一家成立十多年的小型苏州冷水机制造公司，因为公司近年来稳定发展，前景也不错，所以他选择继续留下来。笔者当时在翻看网页，对于知乎上“苏州冷水机”相关的回答为零感到郁闷。于是笔者就借此问题，为什么没人聊实业，比如药机制造业呢？他从各方面作了回答，着重强调药机制造业近年来的状况。“像我在的公司就属于低附加值企业，国家给的政策上一般都是支持什么高新技术企业，而我们这种低附加值企业显得，爹不疼，娘不爱，吃瓜群众觉得迟早会被淘汰。”朋友表示，虽然低附加值药机企业不被看好，然而我国7000多家苏州冷水机企业中，中小型的这类企业其实还是占据了大部分。目前，低附加值企业向高端企业靠近，这一过程也是行业的发展趋势。“但我认为，并不是说低附加值企业的存在是拖市场后腿，从低到高发展是企业的成长过程，低附加值设备也有低附加值设备的客户群体。”这位朋友也对当前低附加值药机企业的现状做了一定的解读。笔者进行了简要的整理。企业对自身发展认知存在局限性很多中小型企业，尤其是一些发展有些年数的小企业不懂得不进则退的道理，一昧的主营传统苏州冷水机，甚至只专注于眼前的利益，不做长远的规划，脱离市场行情。长此以往，这样的企业必然会走向倒闭之路。工人工资低 流动性大在制药机械设备工厂里，车间多是工厂，管理层人数不多。由于大部分工人的文化水平有限，对职业发展规划概念也很模糊，往往是领着工资干活，不乐意干了就换一家，因此工厂的流动性波动很大。有些企业为了留住老员工，也设置了各种薪资奖励制度。企业认证费用高药机制造企业的第三方认证费用一直是一大问题。据了解，很多药机制造企业高不成低不就，没有第三份认证卖不出去，但认证又需要花费大把的费用。认证公司按照产品设备的规格类别、认证级别每年收费，还有按照季度收费，而且收费每年上调，造成企业无底洞的支出。由于很多设备按照认证要求生产需要花费很高的成本，因为资金等原因，有些企业就偷工减料才能生存下去。且随着客户要求的提高，以及各种环保政策的推出，很多供应商都搞得一团糟，“临时抱佛脚”，敷衍了事工人素质无法达到要求“举例说明吧，公司之前有一批新招的工人，开口就问工资，面试的时候问他们会啥吧，结果啥都不会，或者对于相关的操作也不能完全掌握。可能工厂里好不容易培养一个熟练工出来，结果人家第二天拍拍屁股就走人了。”此外，由于一些工人不存在基本的安全意识，例如在仓库吸烟、在车间里带小孩玩等，对整个企业的安全都会造成隐患。小结：通过以上的问题，笔者认为，无论是高端药机制造企业或者中小型的低附加值企业，需要对市场的发展趋势作深入了解，并根据企业情况作出合理长远的规划，积极做好设备的相关认证工作。此外，企业应重视人才培养，可以选择校企合作的方式，提前做好人才培育工作，提高工人的素质。当前我国对制造业加以重视，利好政策也在不断出台。相信未来的药机制造企业也将备受关注。
