工厂合法证照、工厂规程
1、营业执照、卫生许可证等所有合法证照
解读：工商营业执照必须是有年检和在注册有效期内的。
2、公司规章制度
解读：指的是工厂的厂纪厂规、员工手册、招工制度、人事制度、考勤制度。
3、工厂的惩罚制度
解读：指的是工厂厂规厂纪中的处分条款。
员工人事文件
1、员工劳动合同/雇佣条款及条件
解读：所有的在册职工(即参加评估当天上班的人员)必须要有工厂与个人所签的劳动合同，此合同必须是劳动部门所拿出的范本，而不是工厂自撰的劳动合同。
2、员工档案(包括求职申请、纪律证明、健康证明等)
解读：所有在册职工的入厂记录，身体健康检查记录(指医院的健康检查记录、可独立与入厂登记表放在一起)，身份证复印件，照片均需在入厂记录上体现。
工资记录及文件
1、最近十二个月淡季、旺季的工资单记录
解读：指的是全厂过去十二个月每个月工人的工资表(签名记录表)，而且不得低于当地所规定的最少工资月标准。
2、工卡或其他工时记录
解读：指的是全厂过去十二个月每个工人的上班、下班、加班打卡记录。
3、计件工资记录
解读：指的是如果工厂是计件的话，则要提供计件工资记录表。(NA)
4、工资单及支付存根
解读：指的是如果工资打入卡中时要有每个月的银行转财记录存根。
5、加班工作记录
解读：指的是所有员工过去十二个月的加班打卡记录。
