针对个问题，特地咨询了我一个报过一万多、六万多培训班的朋友，他上的某公的面试培训班，考了好几年，一共花了十万多，以下是他的回答：
一万多的课程就是最基础的那种，时间一般就是7天。前三天左右上课讲解理论知识，大课，在大教室一个老师领着上百的学生。授课结束以后模拟训练，模拟的时候分小组，8-10个人一组，模拟三轮。
六万的课就是小班授课，一个班就6-8个人，专门一个老师给讲课，带着练习。课程时间是18天。小班的特点相比大班来说，可以跟老师有互动，听的更加清楚，不懂的地方可以及时交流。但是也有缺点，那就是，上课气氛一般会比较沉闷，人少了，思维也就少了，缺少人多的那种思维碰撞和交流。小班的特点或者说好处就是可以多练，经常有答题的机会，模拟考次数也多，半天轮一次，整个课程下来能模拟20多次。给你足够的机会让你开口答题。
个人感觉，六万多和一万多的课相比，其实在讲课环节没有什么区别，知识点就是那些，听课的人多还是人少无所谓，师资也没什么差别，报班的时候，老师都会忽悠你，说什么都是院长级别的，师资好，其实都差不多。要说多的这好几万的价值就是练习次数，能多练多说，找到某种感觉，如果自制力强的考生，其实自己组队私下练也一样，因为老师在模拟考的时候也不会给你太多内容上的实质性帮助。
所以说，我认为，钱多的班也不一定就是好的，钱少的班也不一定就不好。钱多的班人少，你的学习对象就少，气氛相对沉闷，但是练习次数多；钱少的班人多，你能学习的人也多，班级气氛活跃，只是开口练习的次数少。所以说，各有利弊，看自己的需求和结合自己的情况了。师资和内容是没有太大区别的。
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以下是我上的培训班的感受
笔试花了几千，里面包含吃住，所以费用高，真正用在学习上的并不多，早知道我就买点视频自己看了，本身基础就可以的，没必要上笔试班。
面试花了两万多，算是个不上不下的级别。感受：就一丢丢用处。我的面试老师是个普通一本毕业没几年就来教课的，没考上过公务员，也不懂公务员的工作内容，比我多2、3年的工作经历也是在教育培训领域，试问这样的师资，如何让一个懵懂无知的大学生了解公务员的日常工作，从而知道如何答综合分析、应急应变、人际关系、计划协调？
这和让一个高中毕业生，经过20天培训，跟一个大学生一样，完全了解大学生的日常生活、学习模式，现实吗？
所以面试培训班可以上，便宜点的就行，去学套路，学如何说套路和知识点。然后，需要自己多练习，条件允许的，就得找行业里的老司机给带带路，培养公务员思维，摒弃学生思维，这才是最关键的。
-----知乎
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