面试官一次性面试6个，你该怎么处理。
最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。
面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。
不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。
因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。
而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。
所以，勇敢发言便是。
（1）舒适区是什么？
“舒适区”（Comfort Zone）是什么？可以参考：舒适区终有一天会毁掉你的青春
面试不能让自己处于舒适区里，需要时刻保持亢奋，在面试官的需求提出时，记得做那第一个吃螃蟹的人！
（2）离开舒适区！
在认清这种行为模式之后，我们要做的是：
勇敢地逃离安全区！“第一个上”对于自我信心的建立，以及面试官的记忆优势，都很有帮助。
另外，这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息：
1、你是个自信的人；
2、你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备；
3、你是一个在团体中能领头的人；
4、你能够最及时地呼应面试官的要求。
面试中的信息流分为：显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。
同学们！这又是加分啊！平时再不自信的人，装也要装一回啊！
只要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。
无论从哪个方面来看，“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。
14年我在面试一家香港企业的时候，在群面中突出重围，这个小技巧也算帮了忙。同时面试的不乏985、211的大神，有浙大厦大的、也有复旦交大的。但都因为面试时的各种情况导致没有进二面。
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