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劳动仲裁法律知识:
公司该如何应对劳动人事争议仲裁诉讼案件？劳动人事争议仲裁是怎样的法律程序？
1、员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，该提交答辩状（可口头答辩）和证据，积极应诉。
2、公司应该咨询专业律师，或者聘请律师提供全方面的法律服务，这样才 大程度避免损失、减少影响。
3、并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。
一、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
二、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张。 此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
三、“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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