免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁开庭分为5个阶段：1.仲裁庭准备阶段；2. 仲裁庭调查；3.仲裁庭辩论；4.仲裁庭调解；5.宣判
1、仲裁庭准备阶段
这里篇幅有限就暂时不展开说了。
2、仲裁庭调查
宣布开庭。
宣布仲裁庭组成人员。
核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
被申请人宣读答辩书
仲裁员明确本案争议的焦点;
请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议
3、仲裁庭辩论阶段
仲裁员宣布仲裁辩论开始。
引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论。
这一啪切记不要着急不要动气，就用事实说话，切记跟对方吵起来。对方律师可能会用激将法来引导你失控，不要上当。没有证据，对方说得再怎么天花乱坠，仲裁庭也不会采信的。
第一轮辩论结束后，首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见。
当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。
4、仲裁庭调解
仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承担义务的，在询问申请人、被申请人之后，还应询问其是否愿意调解。
当事人愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。
调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。
这部分就是对方想通过跟你商量的方式，把赔偿的金额打个折扣然后尽快解决，仲裁员也会在其中斡旋，大家根据自己的情况决定就好。
5、宣判
仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等一个月左右才会有消息。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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