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劳动争议法律知识:
证据和法条是致胜关键
一、证据是劳动仲裁中裁决的关键。
遇到劳动仲裁案件必须及时充分地收集和保全证据特别是用人单位,这对于官司胜负至关重要。
你千万不要有下类想法:劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下,为我认定事实,或者劳动仲裁部门会主动调查取证来查明真相。
郑重告诉你:劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据,依法进行公正的裁决,基本不会超出法定程序。
虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则,但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素,法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下,承担了更多、更大的举证责任。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义,仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据,还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
二、虽然证据在劳动仲裁中举足轻重,但法律条款同样关键,原因包括:
1、无论劳动者和公司双方如何举证, 终的仲裁决定都将基于法律条款来解释和评判这些权利义务是否得到履行。
2、劳动者和公司都必须按照法律条款的要求提供证据和进行辩论。
3、劳动仲裁员是依据法律条款对案件进行审理和裁决。即便你提供了大量证据,如果这些证据不能支撑在法律条款框架内构成合法权利主张,这些证据也可能失去效力。
4、如果你适用法条准确,但仲裁裁决如果违背了法律条款,仍可能会被法院撤销或更改。
总之,法律条款为劳动仲裁的整个过程提供了基础框架和指导原则,无论是对争议的解决还是对权利义务的确认都起着决定性的作用。在劳动争议中,法律条款与证据的重要性是相辅相成的。
劳动争议案件代理范围包括但不限于:
1、确认劳动关系纠纷;
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;
3、劳动条件、劳动保护纠纷;
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;
5、未签劳动合同双倍工资纠纷;
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷;
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷;
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷;
10、商业秘密、竞业限制纠纷;
11、带薪年休假纠纷;
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷;
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷;
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷;
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
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