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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案情回顾：小周于2021年4月入职某畜牧公司，任生产岗位，工作地点在南区。2021年4月至2023年10月，小周被安排在多个养猪场工作。2023年10月，小周休假期间，公司通知其调动至某县某猪场，要求前往报到，不去就辞工。小周当即表示不同意。
假期结束后，小周既未回原公司也未去新猪场报到，公司也未再通知其上班。2023年12月，公司以连续旷工30天为由解除劳动合同。小周申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委裁决公司支付13065元。小周不服，提起诉讼。
法院经审理，判决畜牧公司向蒋某支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
那么，劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？哪些情况下公司可以单方面调整岗位
律师观点
一、劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位
我们结合经手的众多案件中，总结了企业调岗中可能忽略的几个问题：
1、调岗有无依据？
企业调岗时应该关注两个依据：劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都经常忽略。
2、岗位的约定是严格还是宽松？
我们建议劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，经营等状况对员工进行调岗。
3、自主经营权就可以任性？
企业往往认为自己是劳动关系的主导方，只要基于经营可以随意调动员工岗位，殊不知司法机关虽然尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗， 典型莫过于将一位公司高层直接调到后勤或者保安岗位。
4、调岗，能不能降薪？
在司法实践中，调岗后不能降低工资。但是否不能调整薪水？这并非绝对。工资往往包含多种构成，根据岗位不同可能也会涉及到某些构成的变动，这涉及到企业工资构成、薪酬制度的合理性设计，也涉及到员工的异议机制问题。
5、坚决解除劳动关系？规章制度很重要
如果员工拒不接受调岗，但企业一定要解除劳动关系时，应考虑借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，记过等等乃至 终解除。但解除也应当按照正规程序。
6、有工会，解除则必须通知
如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。国企尤其需要关注这点。
以上就是企业调岗败诉的主要原因，企业可以比照下自己日常做法，考虑如何从制度和流程上完善。必要时可以聘请律师团队进入进行梳理和设计。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
终，法院经审理，判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
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