免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁开庭仲裁员会问哪些问题：
一、仲裁的请求事项
二、入职时间（劳动关系的起始时间）
三、离职时间（劳动关系的终止时间）
四、工作的岗位
五、薪资以及计算方式
六、离职/辞退的原因
七、是否有书面劳动合同
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
遇到劳动仲裁案件必须及时充分地收集和保全证据特别是用人单位，这对于官司胜负至关重要。
你千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调查取证来查明真相。
劳动仲裁举证责任大原则任然是谁主张谁举证，但是因为劳动争议的特殊性，部分举证责任在用人单位。
法律规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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