职道工装，精着于表,敏行至心.专卖支持,供货支持,市场保护,调换支持,网站支持.退货服务、订单支持,投标支持.每一位代理商全方位服务.定做工作服
目前，工作服定做是每个企业品牌文化建设所必须的，在街头巷尾，我们总能看到各式各样的工作服，这些颜色、款式各异的工作服满足不同的工作需求，同时它的材质随着工作环境等方面而变化。因此，工作服对于环境有着主观上的要求和判断，对于环境的选择要严肃和审慎的多。其中主要表现在以下五方面：
1、款式的舒展幅度
工作服的款式一般不会采用紧身或是修身款，因为它不利于大幅度的动作，例如，车间的工人或者是建筑工人都是宽松版，还有些行业的人员工作服必须得采用“三紧”工作服，这就是行业特殊性所造成的。
2、工作服定做的面料与辅料
除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装装都能够从面、辅料品质的优劣上反映出等到级的差别，例如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面料，职业员制服通常驻配以赞赏型简洁，价格便宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。
3、时尚感得以提升或是减退
这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如销售公司经理或财务公司总监。
4、工作服定做配件传达明确等级差异信息
领带，领巾胸牌等服饰配件的差异是职业装等级制的最直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。
5、着装色彩更为含蓄
例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系，以体现庄重感与可信度。
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