冲床机械手换人是制造业的一种趋势
从长远利益来看，冲床机械手的出现，促进了社会的发展，对于中国制造来说，如何让普工们的工作——或者直接说某一个不断重复的动作——做得更快、更准，是生产主管们长年的命题，也是中国制造在过去于世界崛起的一大“优势”。
深圳博立斯智能装备有限公司面向制造业这样的大市场上，多年来研发生产的数控机床机械手、冲压冲床机械手、多轴关节机器人等自动化设备为制造业加工生产带来了众多利益。(如有需求，欢迎致电博立斯!)随着众多企业的投入使用，越来越多的企业深知工业机器人机械手的应用意义。机器换人是制造业的一种趋势
工人们的“售价”已经十分清晰。“新一代工人至少是9年义务教育，独生子女，他们宁可3000元去写字楼上班，也不愿意4000元工资到工厂去。”“加上社保和平均工资连年往上提，现在上不上冲床机械手都缺人。”
从2013年开始，中国劳动力市场已步入刘易斯拐点，出现了劳动力总量下降的局面。所有与《棱镜》交流过的工厂管理者都说，他们正面临劳工年龄断层的问题。
在1998年就在东莞打工的王会超，现在是东莞运城电镀车间的主任。他回忆说，过去没有冲床机械手、冲压机械手、自动化设备的时候，他要把几十斤重的工件每天搬运一百多次——“现在的工人不可能这样。他们的父母也不指望他们赚这种钱。”每到11月，珠三角和长三角，工厂主管们为招工更加忙碌。在“用工荒”连年持续的东莞、顺德、绍兴、温州……，小工厂把招工启事贴到附近的马路上，大企业还会直接跑到内地省份招募，以对付春节前后更为短缺的用工局面。
邓邱伟是雷柏科技的副总经理，曾在台资工厂里任职，长期研究如何减少工人的动作浪费，加快频率。这几年，他成为了“机器换人”的急先锋，把过去对工人生产精细到读秒的研究精力，转移到了机器人身上。
“一个鼠标如果经过50个工人，一人浪费一秒就是50秒。很多秒可以由冲压机器人代替。”类似的思考时而挂在他的嘴边，而直接的改变，就是在两年时间里，雷柏工厂的工人从3千人减少到现在的800多人，增加了过百台冲压机器人。
邓邱伟说，美的集团工厂的变化让他吃惊：那些简单重复的工作岗位，譬如搬运和码垛等等，已在两年间被冲压机器人以及自动化所代替。《棱镜》也获知，包括富士康等国内的制造巨擘，也早已在类似的工位上进行冲压机器人换人。
冲床机械手PK人，尽管两者各有优势，然而，冲床机械手换人必将成为一种趋势，尤其是随着计划生育的成效，如今大都是独生子女，未来劳动力将更加缺失，更多的冲床机械手、冲压机械手售价选购信息欢迎来电咨询博立斯。了解更多博立斯工业机器人机械手参数，
