南宁市海尔维修中心()或(),南宁海尔空调服务网点报修热线：海尔专
线为您服务到家
南宁地区《海尔》上门维修服务范围：
南宁市、江南区、青秀区、良庆区、兴宁区、仙葫开发区、高新区、经开区、玉洞开发区、三塘、大沙
田、凤岭、西乡塘区等等。
南宁海尔空调上门维修服务流程如下：
第一步拨打热线。。。。第二步登记预约。。。。。第三步准时上门。。。。。第四步检查故障。。。
。。。。第五步确定费用。。。。。第六步排除故障。。。。。。第七步填写凭单。。。。。第八步提
供保修
一，相信、尊重个人，尊重员工；
二，追求高的成就，追求好；
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革.海尔企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是海尔真正的大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.公司的灵魂,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供佳工作环境.海尔企业文化一直在演变：今天
和未来,对技术的激情,从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理专业化的公司的目
标成为本领域中管理专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在海尔工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展
融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化
爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求卓越。海尔作风--迅速反应，马上行动
。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。海尔用工制度--三工并
存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖
产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔服务理念--用户
永远是对的。
公司宗旨：经验丰富，质量保证，安全第一，客户，舒心，安心，放心
一、企业精神：开拓、创新、求实、进取
二、企业方针：科学管理、质量第一；优质服务、信誉第一
三、企业目标：创一流的品牌
