很多扑克牌厂家都会有自己公司的印刷设备，也会有先进的技术员工以及优秀的设计团队，但是为什么很多的扑克牌厂家印刷出来的广告扑克牌有质量好的也有质量差的，原因在
于一个公司的理念，再先进的印刷设备再先进的技术员工再优秀的设计团队没有很好的印刷扑克牌的理念那都是等于白谈。在行内有一家企业，设备很好，是亚洲 好的设备，但是
就是生产不出来好的产品结果倒闭了。其实了解这家企业的人就能知道这家企业的根本问题所在，官僚作风就是他们的根本问题。如果我们每一个员工都尽 大努力将自己的分内工
作做好，不拉整体的后腿，自然而然产品质量就上去了。整个公司人的理念才是 重要的。是一门心事的干好工作，还是钩心斗角去谋私利，这点很重要。形成一个很好的理念，才
是扑克牌厂家印刷出好扑克的法宝。
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选秀活动层出不穷，这样的规则显得并不特别，但是在多年前还是很新颖的。有趣的是，超级女声第一届由于规则不够吸引人，因此影响力并不大，第二届在吸取了第一届的经验
教训后，规则上有了质的飞跃，于是有了红遍大江南北的李宇春、张靓颖、周笔畅，“超级女声”也几乎全民皆知。
如今中国的电信运营商不断推出各种存话费和购买手机的规则，如，存话费一定数额赠送一部手机；购买手机赠送手机等价款的话费；选择某项通话资费套餐可以免费租用手机；
一次买办理两部手机号码入网，两个手机间免费通话等等。这些都是商家设计的一个个游戏规则，总是会有感兴趣的消费者加入进来，而那个游戏不管消费者觉得如何占便宜，如
何有趣，规则制定者都会赚的盆满钵满。
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兴趣，甚至有一种被欺诈的感觉，此次活动促销效果一般，甚至对品牌形象造成了一定损伤。试想一下，如果爱普生能够先小范围尝试一下，而后把活动规则设计好再推向全球市
场，相信结果会截然不同。因此，无论是对内管理还是对外营销，推出新规则都应该采取严谨论证，小范围试点等措施，这样才可以有效保证新规则的贯彻与实施。
4、建立共赢新规则
一个庙里有七个和尚，因为香火不旺，粮食很紧张，他们每天都为分粥而争吵不休。为了能公平的分得食物，他们制定了很多规则——一开始的规则是每人每周轮流分一次粥，结
果只有自己分粥的那天能吃饱肚子，其他人纷纷抱怨。之后规则又改成三个人分粥，四个人作为监督员，结果他们相互指责，不停争吵，粥都凉了也没讨论出个结果。他们继续调
整规则，改为推选一位大家都信服，德高望重的人来分粥，一开始还好，但是时间一长，开始产生特权 ，有人为了能多分粥，就去巴结讨好那个分粥的人，慢慢食物又开始分配
的不均匀。 后，有人想出了这样一个规则：每个人轮流分粥，但分粥的这个人必须要别人挑完，剩下的那碗粥。于是，每个分粥的人都很仔细的把粥分均匀，因为他们清楚，如果
粥分的不匀， 少的那碗一定是自己的，这样一来，他们再也没有争论过，每个人分的粥也都一样多。从这个故事中可以看出规则的力量，更能看出，一个规则想得以存立，必须要
符合大多数人的利益。
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在当下的市场环境中，一个规则是否能够顺利实施，和这个规则是否能够创造双赢息息相关。现在是一个共赢的社会，想自己多占便宜，让对方吃亏，这样的规则是没法长久的。
只有互利双赢，大家才愿意加入你的游戏并遵守规则。
不能互利双赢的规则不仅很难获益，更难以维持，甚至会产生负面影响。曾经河南的一家地产开发商推出了一个“数多少钱，送多少钱”的活动，规则是在一分钟之内准确点出钱
款 多的人为获胜者，奖品是购买该开发商住房时，可以优惠其点出 同等数额的钱款。由于活动组织者设定的时间和钱款的面额决定了即使是再敏捷的银行点钞员也只能点清一万
多元钱，这对于一栋几十万元的房屋来说，优惠一万多元并没什么吸引力，而且还有其它规则的限定，更何况一般人 多也就只能点出几千元。因此，参加者寥寥无几，因为这个活
动而卖出的房子更是一套都没有。这个规则虽然娱乐性很强，但是利益性很差，相对比购房子送装修、买房子子女可以进入好学校、买房子解决一个就业机会等，虽然成本差不多
，但是规则不同，效果就截然不同。
规则是一种力量！
