劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，然后由广东招才通劳务派遣公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。怎么有什么-劳务外包对员工有那些影响，又有那些好处呢？小编为大家伙说说。
公司将人事外包对员工的影响：
1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。
2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。
3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。
外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。
劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"
实行劳务外包后，对员工有哪些好处-
1、实现员工权益双重保障
人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，广东招才通和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
2、更为专业、规范的管理
广东招才通拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线——。
3、提供全面的服务
广东招才通的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。
4、实施有效的沟通
当员工与用人单位发生争议，广东招才通以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。
5、保障薪酬福利
员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。
6、扩大就业机会
员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，广东招才通与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。
