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品牌：普丽缇莎
主营：美容加盟连锁
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下面是普丽缇莎关于美容养生馆经营的见解！美容养生馆人才缺失的问题一直困扰着许多美容院老板，这也使得很多美容院老板揪心不已。因为没有稳定的美容师，那么美容院里的顾客就算再多也很难盈利。小编就来与大家分析美容养生馆该如何留住人才的问题。
一、营造愉悦的氛围，加强新老员工之间的交流
在美容养生馆工作的因为都是年轻的女孩子们，那么一群年轻人聚在一起会发生什么不好的事呢当然是吵架就是闹脾气，长此以往，只会让美容院完全没有了工作氛围，同事之间的不和睦也会对美容养生馆的发展产生恶劣的影响。因此，美容院的经营管理者要多去关心美容师，了解新美容师的内心想法，并且要强调老员工对新人的关照力度，让新美容师感受到温暖而不是冷漠。
二、合理加薪，福利优厚
美容师离职的主要原因是什么，试想一下，美容师到美容养生馆上班为的是什么有人会说是为了学习，锻炼，其实主要的还是两个字——赚钱。那么这一类人的离职原因，就是因为对薪酬待遇觉得不合理，员工感受不到美容院的福利。如果说连基本的工资都是处于不合理的状态下，怎么可能有员工愿意留下来呢对于员工来说，如果美容院的薪资合理，能够让她们多劳多得，可以根据在美容院的工作量或者时间来得到一些额外补助，又或者是其它比较好的福利待遇，才能够吸引到她们继续留在美容院。
对于美容养生馆来讲，为了能够让员工更好地去工作，合理的加薪和优厚的福利，才是真正能够留住员工的方法。
三、公平公正的晋升模式
部分美容养生馆老板在用人方面非常欠缺方法，她们喜欢根据自身的喜好去挑选员工，在美容院内也不用可用之才，而是根据自己的印象来调整对方的职位。一些有志之士无疑是被拒之门外，因为她们都清楚，无论自己有多优秀，在这种老板手下干活永远都无法展示出自己的才能，而且可能还会遭到打压。这样一来，也就严重的挫伤了她们的工作积极性，造成了人员流失的现象
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