人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最da化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构广东招才通信息信息科技有限公司管(办)理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种
一、什么是人事(劳务派遣)外包服务-它有什么特点-
企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托专业的人力资源开发管理机构打理，自己集中精力经营自己的主业，这种新型的现代企业分工管理服务模式就是人事(劳务)外包服务。人事(劳务)外包服务，其核心是确保用人单位降低用人风险和成本，减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担，摆脱劳资纠纷和干扰，从烦琐的劳动人事事务中解脱出来，从而集中精力做好自己的主业，实现人力资源的升值与增值。人事(劳务)外包服务，不会影响用工单位的员工稳定，更不会影响生产经营，它只会为用工单位更好的管理员工、规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。
一、非人事(劳务)外包单位存在哪些经营管理风险-广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线——，黄:1.8.1.2.2.3.8.5.8.3。
1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养;
2、随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦;
3、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响;
4、人事管理的成本不断攀升(政府税费项目越来越多)，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生;
5、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产经营与快速发展;
6、劳动合同(尤其是无固定期限合同的束缚)、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题，随时都有可能出现，难免影响企业正常生产秩序;
7、受市场变化的影响，订单时多时少，原有员工是留是辞左右为难;
8、受物价上涨因素影响，工资不得不涨，利润日益减少，经营压力越爱越大;
三、人事(劳务)外包能给用工单位带来哪些实际好处-
1、降低企业的人事成本。
首先，由于目前各地的社保缴费水平不一样，采用人才租赁这种用工方式，可以通过异地缴交社保费用，从而大幅降低企业的社保成本;其次，可以与人力资源公司根据劳动力市场的供求关系决定员工薪资水平，易于控制企业的工资成本;第三，对于租赁职位，广东招才通劳务公司可以为企业补充招聘员工，从而大大节省企业的招聘成本。
2、降低企业的用工风险。
根据国家有关法律、法规和劳动人事政策，用人单位和人力资源公司签订人才租赁(人事外包)服务协议，人力资源公司和被聘用人员签订聘用合同，员工在法律上是属于人力资源公司派出去的，用人企业和他们只是劳务关系，员工在工作期间发生问题，用人单位没有直接责任。因此，采用人才租赁这种用工方式，不仅可以降低人事成本，还可以降低因工伤事故、劳资纠纷等带来的用工风险。
3、免除事务性工作的烦扰。
随着企业的发展壮大，企业人力资源部门需要转变职能，集中资源关注企业的核心业务，劳务派遣合同范本 。成为企业的战略型部门，专注于提升企业的核心竞争力。将一些事务性的人力资源管理工作交给专业的人力资源公司去做，只需要少量的费用，在最短的时间内，由专业人士完成人事业务，投入产出的性价比更高。
4、用工方式灵活。
用人单位使用租赁员工时，只要作出相关的管理制度，按分配的工作任务进行管理、考核，合同期满是否续签合同，主动权在用人企业。用人企业可以在增加业务量时增加租赁员工，在业务量减少时减少租赁员工，相关的手续由人力资源公司来办理，用人十分方便、灵活。用人企业原有的临时工、企业改制后的返聘员工也可改由租赁方式加以规范用工，国企和机关事业单位也可用租赁方式解决人员超编困扰。
