根据全球知名人力资源公司美世在中国所进行的外包管理调研结果, 大部分中国企业H R 管理已经实行外包, 并有扩大的趋势。大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度,认为人力资源外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。人力资源外包起源于美国，近几年迅速风靡中国企业，除了上述提到的原因：企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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中国人力资源服务模式在过去十几年没有明显的改变。而近年来，中国的经济结构和劳动力结构却在发生根本性的变化。如果延续原来的人力资源服务模式不变，势必会与中国新的经济发展产生严重的脱节。
只有真正的从客户利益出发，给客户想要的结果，才能真正符合商业价值的本质。这个结果就是‘以效果付费’的服务模式，这种模式才是中国人力资源服务的新方向。
在网络招聘领域，以流量为基础的广告服务模式已经渐渐被“以效果付费”的服务模式所替代。工作管家推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
工作管家创新的招聘模式大的优势就是：集中面试、批量入职、集中培训。大大的节约了企业招聘时间和招聘成本，从最根本解决企业招聘难留人难的问题。工作管家可以在一个月内为企业输送50+以上员工入职，企业每天面试量30+。
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