对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果,因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式,企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理,由客户经理全面对接本企业的HR需求,再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。
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2016年,以引领创新招聘为使命,公司独立运营自主招聘品牌“工作管家”正式上线,区别传统招聘渠道以流量为导向的模式,公司奉行“效果付费”,真正为企业客户打破招聘成本与结果不相符的困局;依托公司专业的团队,我们致力于招聘渠道的研发与升级,努力为企业客户提供更精准优质又快速高效的招聘服务;公司先后与全国百余所高等院校达成人才就业输送战略合作计划,满足合作企业的各种专业需求。
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