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上海哪种招聘模式流失最小

  • 发布时间:2016-07-15 17:51:46,加入时间:2015年03月17日(距今3715天)
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人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务,从而促进员工满意度的提升。其次,人事外包机构由于有着较多专家资源与信息渠道,可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息,并针对企业特点提出专业化的应对策略建议,让企业在专家的指导下,少走弯路,预见与防范劳工风险。

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工作管家人才招聘的优势:

先进的招聘管理系统

作为国内最早投身人力资源服务行业的航母级央企,工作管家的人才招聘业务始终领先一筹。中心依托公司强大的IT支持,以及多年业内经验,开发出了一套先进的招聘管理系统,极大地提高了招聘顾问筛选候选人的效率与准确度。系统内拥有近十万份中高端人才的有效简历,并且依行业、职位细分归档,时时更新。而特有的人才信息跟踪服务,在确保人才质量的同时,更有效地保障了招聘管理系统内人才的维护以及扩充。周期短、以及历来良好的入职保证,确保中心能够保质保量地满足客户的相应人才需求。

专业高效的招聘顾问

工作管家中心的招聘顾问团队由一批从事人才招聘的专业人士组成。他们受过良好的高等教育,熟谙中西方企业文化,具有多年成功招聘的经历,能为客户提供“优质、迅捷、准确地个性化深度服务”。结合企业特点和客户愿景,利用各方面优势资源进行整合,以便在最短时间内满足客户需求。另外,为了保证服务的连贯性,在人才到岗后,招聘顾问还会提供贴心的回访服务。

全国性的服务网络

依托全国性集团公司的优势,立足中心城市,辐射全国,为客户提供全国范围内的“优质、迅捷、准确的个性化深度服务”。涉足城市包括:上海、北京、成都、厦门、广州、深圳、天津、东莞、南京、青岛、大连等。

招聘业务范围

主要包括:金融、房产、互联网、教育、医药、食品、保险等行业。主要针对于企业销售客户岗位外包。

招聘服务项目

中高端职位猎聘: 根据客户中高端职位要求第一时间最合适的候选人
求职简历筛选: 按照客户招聘需求,对求职者简历进行细分和筛选
初次面试代理: 协助客户对应聘候选人进行首轮面试或电话面试

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