人事外包解决了社保难题
“社保问题是困扰员工和企业的首要问题！”一位人事外包专家介绍，由于国内的社保不能联网，使得员工异地工作有了不小的麻烦，这也变相阻碍了人才的异地流动与经济的发展。另外医疗保险的收入是划拨地方财政的，不是国家统筹基金，所以只能在本城市支取、享受，无法异地转移或合并。比如一位员工，社保一直在A城市缴纳，但现在要到B城市去工作，如果他的社保缴纳在B城市后，而A城市的社保不再继续缴纳，则之前的医保就会中断，因为根据有些地区的相关规定，个人在一个地方连续交满一定年限后，到老才能享受到医疗保障。也就是说，如果这位员工在一旦在B城市缴纳社保，而A城市的医疗保险没有连续缴纳，则之前的缴费年限就“作废”了，这位员工退休后很可能因此无法享受到医疗保障。
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企业面对的招聘难题
招聘广告刊登很长时间，收到简历寥寥无几；
收到大量的简历，却没有合格的简历可以面试；
初中级人才选择复杂，企业招聘人才费力收获甚微；
短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，自然无法使招聘成本最小化。
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