RPO(即招聘流程外包)服务的诞生和发展，最终是为企业提供了他们认可的更好的服务；人力资源管理在企业内部逐步提升其价值，慢慢在向企业管理核心发展。事务性的、繁琐的、占据重复资源的业务将会逐步外包出去，将来还会有更多的外包业务出现；这一趋势会更加显现。RPO服务模式只是人事外包服务的另一种延伸；它将继续发展出更多的服务模式；在这个多变和创新的时代，在RPO的基础上可能还将整合出更多的服务，衍生出更多的商业模式。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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工作管家招聘外包是工作管家人才网、工作管家猎头、工作管家培训的姊妹产品，重点服务于金融、通信、制造、快消、服装、地产等行业。专注于客服、销售、行政人员的职位批量、快速招聘。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。换言之就是企业的HR不需要做事务性的招聘工作，当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目紧时间短而企业内部招聘人员短缺时，工作管家招聘外包事业部将帮助企业负责管理与执行整体招聘流程或者部分招聘流程的服务，解决企业短期内人员快速补充到位的招聘需求。RPO是博思招聘外包事业部解决企业短时期内难以满足批量单和多岗位多人次多层次人才招聘需求而精心策划的项目式招聘服务。
企业面对的招聘难题
招聘广告刊登很长时间，收到简历寥寥无几；
收到大量的简历，却没有合格的简历可以面试；
初中级人才选择复杂，企业招聘人才费力收获甚微；
短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，自然无法使招聘成本最小化。
工作管家通过招聘外包帮助客户：
快速找到合适的人选，提高招聘效率；
改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度；
解决行政事务部分的负担，人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划；
控制与降低招聘成本，提高性价比。
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