企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
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工作管家的招聘外包能为企业做到什么：
工作管家与企业签订一年或几年的招聘外包协议，为企业提供全年的招聘服务，及时解决企业人才需求。
企业需要在短时间内招聘大量人才（如遇到临时性的项目），而人力资源部门因为资源和时间有限， 不能按时完成招聘任务，将整个招聘项目外包；或是企业缺乏专业的招聘团队和技术，将招聘整体 外包，以项目形式运作。
大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博思外包招聘事业部，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
工作管家招聘流程：
确认招聘计划、职位要求
与客户访谈确认职位的硬性及软性要求
薪酬待遇与招聘竞争核心优势分析
分析并确认候选人简历来源渠道
确认面试流程、时间进度
确认服务细则、价格、付款条件等信息
签订合同
调动网络、报纸、数据库、行业积累等
全部资源
简历集中搜集、筛选
专业顾问对候选人进行综合面试，
包括：结构化面试或无领导小组讨论等
帮助客户安排候选人到企业方的面试
帮助客户进行参会人员回复，侯选人
上岗通知、薪酬谈判等
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联系人：陈经理
联系电话：（详情可致电咨询）
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