劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。对企业而言，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。哪里有劳务外包公司异地分公司怎么操作劳务外包劳务外包是什么意思人力资源公司怎么操作劳务派遣劳务派遣公司哪里有广东招才通小编为和大家说说。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—，黄女士:1.8.1.2.2.3.8.5.8.3.1。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
一、广东招才通劳务派遣公司服务内容：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、为派遣员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、奖惩等;
3、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;
4、与佛山派遣员工签定劳动合同、办理用工手续等;
5、为佛山派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;
6、为派遣员工办理佛山社会保险，例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等;
二、劳务外包服务流程：
1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。
5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》.
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
