对于企业来说，人事招聘可以选择不同的招聘机构去做，也可以选择人才中介机构进行，对于招聘的人员不符合企业岗位要求的，企业可以要求更换人员。如果企业需要招聘中高层的员工，那么可以交给猎头公司，因为招聘中高层员工和招聘普工的模式是不同的，普工一般时候不需要用人单位亲自面试的，但是中高层岗位的人才则需要用人单位面试，同时薪酬福利等都需由用人单位确定。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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招聘外包（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理企业内部招聘的整个流程。
工作管家是专业的招聘外包供应商，能随时随着企业的招聘数量、岗位类型的增减变化而灵活的提供相应的招聘外包服务。招聘外包的优点在于：
使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。
优化招聘流程，提高招聘效率，降低运营风险，迅速高效的找到合适的人。
利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。
招聘时长高效---工作管家在全国各大中城市的人才储备上积累了丰富的经验，人才服务网络遍布全国，每月流动的人才数量达数十万之多，快速帮助企业解决招聘难题。
招聘流程简单---拥有自己专业的招聘中心，与省和市政府相关部门建立了隶属或合作关系，是广州人才交流协会常务理事单位，以项目形式帮助完成企业的招聘管理工作，大大节约企业多次重复查阅的时间。
招聘结果准确-- -专业的招聘团队和丰富的招聘经验，助企业够在最短时间内雇佣到理想的人才。
招聘工具科学---工作管家拥有先进的人才测评、人力资源测评工具，根据企业需求进行人才测评分，从而达到科学、准确的招聘效果。
招聘风险低---企业只需行使最终人才雇佣的决策权，前期招聘面试的繁琐工作全由仕邦代劳，使您的招聘风险和招聘成本降到低。
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