在人事外包后，人力资源部门从“权力中心”走向“服务中心”。逐渐成熟的人事外包企业更重视外包带来的综合收益，追求外包的价值增值甚于成本减少。九成的企业肯定人事外包在“使HR更集中于核心的管理工作”和“降低管理成本”方面有积极作用，并将继续或扩大目前的外包行为。
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