网络招聘的市场仍然被普遍低估，行业内的玩家现在切入手法太多，但最终谁能做大，谁能剩下，还是要看这家公司是否有行业生产价值。”
领英中国招聘负责人宣洋也同样认为互联网招聘行业离天花板比较远，从行业的角度来看，她认为互联网招聘行业现在还没有触及足够多的行业，所以还是要看未来的发展。信息化、移动互联网化的趋势，会让越来越多行业领域的人将视线转移到互联网招聘中来，替代以往其他习惯。不过，说到底，所有服务的天花板都是人口总量，当立足中国市场服务1.5亿以上的职业人群时，未来市场的想象空间还很大。此外，随着中国经济的崛起，中国企业将加速走向全球，人才的国际化也将是互联网招聘行业有力的增长点。
工作管家作为人力资源综合外包提供商，工作管家通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，工作管家已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
工作管家作为一家综合性人力资源服务公司，除了招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2015年，工作管家就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
工作管家的数据库经过持续增长，现在已经超过120万人。“上海工作管家”公众号的活跃粉丝数也已经超过10万。目前，每天通过工作管家入职的人中，有70%的人是在粉丝里产生。
工作管家的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在一年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，工作管家还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
同企业招聘企业不同的是，我们专注提供优质的、知名的企业工作机会。并且大力拓展互联网企业，我们合作的企业中有50%以上是互联网知名企业，包括：口碑、支付宝、百度糯米、房多多、百姓网、赶集好车、汽车在线、美菜网、VIPABC、沪江网、东方财富、小米等等。
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