人事外包解决了社保难题
“社保问题是困扰员工和企业的首要问题！”一位人事外包专家介绍，由于国内的社保不能联网，使得员工异地工作有了不小的麻烦，这也变相阻碍了人才的异地流动与经济的发展。另外医疗保险的收入是划拨地方财政的，不是国家统筹基金，所以只能在本城市支取、享受，无法异地转移或合并。比如一位员工，社保一直在A城市缴纳，但现在要到B城市去工作，如果他的社保缴纳在B城市后，而A城市的社保不再继续缴纳，则之前的医保就会中断，因为根据有些地区的相关规定，个人在一个地方连续交满一定年限后，到老才能享受到医疗保障。也就是说，如果这位员工在一旦在B城市缴纳社保，而A城市的医疗保险没有连续缴纳，则之前的缴费年限就“作废”了，这位员工退休后很可能因此无法享受到医疗保障。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
号：
工作管家运作模式
3、业务模式：
我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
同企业招聘企业不同的是，我们专注提供优质的、知名的企业工作机会。并且大力拓展互联网企业，我们合作的企业中有50%以上是互联网知名企业，包括：口碑、支付宝、百度糯米、房多多、百姓网、赶集好车、汽车在线、美菜网、DADAABC、沪江网、东方财富、小米等等。
4、运作方式：
我们以我们自有的号“工作管家招聘”、“ 工作管家招聘上海”等来吸引粉丝的关注，并且查看我们上的优质岗位，有兴趣就可以预约报名。
除了号、网站、外网宣传等等吸引求职者之外，我们也从四大传统招聘网站上获取简历，来进行职位邀约。
5、业务模式：
我们现在主要以“入职收费”为服务方式，按照为企业“报到入职”的人数和单价收费，基本在每人元左右，视企业用人要求而评估不同的价格。
我们的服务包括：
收到企业要求后，进行人选模型评估，继而筛选简历。
专人负责以多样的形式邀约：和电话为主。
电话邀约的同时，评估候选人的语言能力等，为企业严格把关。
邀请企业来进行宣讲和面试，企业在“企业”和“我方场地”分别可以一次面试到起码20+人以上的候选人，大大节约企业时间、人员等各方面成本。
进行候选人offer的跟进，确保他们顺利入职。
当然还可以根据企业的招聘情况进行针对性业务模式。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
联系人：陈经理
联系电话：（详情可致电咨询）
公司地址：上海市静安区河南北路485号银历大厦1402
友情提示：(为了合理安排您的招聘时间，请提前给工作人员电话预约；预约热线： 陈经理）
号：
