对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果,因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式,企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理,由客户经理全面对接本企业的HR需求,再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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招聘外包公司的渠道来源
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，上海遨才服务集团依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，遨才提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。
6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，遨才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
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