对于企业来说，将部分业务外包出去，这样并不意味着就可以放手不管了，因为外包只是对某些工作项目进行对外合作，不等于公司放弃监管权力。而只有实时的对外包项目进行跟踪联系，才能及时的发现问题并处理，才能避免产生隐患，提高外包项目的质量，达到外包的目的。
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招聘外包公司的渠道来源
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
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4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，遨才提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。
6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，遨才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
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