劳务外包是什么意思相信很多人还不是很了解，劳务外包就是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业服务机构广东招才通劳务派遣公司来完成，对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，叫做劳务外包。那么，劳务外包是什么意思呢劳务外包有什么好处呢劳务外包和劳务派遣有什么区别呢本期广东招才通小编将为大家介绍的就是劳务外包是什么意思，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
劳务外包是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业服务机构广东招才通劳务派遣公司来完成，对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，叫做劳务外包。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，往往可以被称为外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像沃锐达旗下中锐外包等提供的外包的服务，这类外包公司的工作更专业化、细致化。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
一、概况来说，企业实行劳务外包可以方便快捷地解决以下问题：
1、员工的录用及档案处理;
2、社会保险金和住房公积金的办理及转移等事务;
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行劳务外包可以有效避免这些烦恼;
4、企业迅速发展，在各地设置分部，可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行劳务外包可以更加高效地进行人事管理。
广东招才通小编要提醒的是，一些事务性及技术性的事情可以进行外包，但关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作则不适宜外包。
二、劳务外包的好处：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。
4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
目前劳务派遣(劳务外包)是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即根据企业工作实际需要，我公司通过招聘、查询人才库等严格筛选方式搜索合格人员，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。然后，用工企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。
三、劳务外包与劳务派遣的区别在于：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
