传统的计薪方式多达百余种，通常要进行几十个excel和十多种表单的填写，数据量大查询麻烦，需要专业HR方可胜任。很多中小企业人事岗位人数少，甚至一人身兼数职，基础性的事务已经让人事疲于应付，加之薪酬、社保等专业度要求高且流程复杂的事项，更让其心力交瘁。而中小企业人事和薪酬管理需要“简宜易”，也就是简洁、便宜、易于使用，这就需要通过借助目前市场上一些免费或是少量付费的工具来实现，中小企业对一站式人事外包服务和薪酬福利工具的需求巨大。
工作管家作为人力资源综合外包提供商，工作管家通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，工作管家已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
工作管家作为一家综合性人力资源服务公司，除了招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2015年，工作管家就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
工作管家的数据库经过持续增长，现在已经超过120万人。“上海工作管家”公众号的活跃粉丝数也已经超过10万。目前，每天通过工作管家入职的人中，有70%的人是在粉丝里产生。
工作管家的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在一年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，工作管家还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
同企业招聘企业不同的是，我们专注提供优质的、知名的企业工作机会。并且大力拓展互联网企业，我们合作的企业中有50%以上是互联网知名企业，包括：口碑、支付宝、百度糯米、房多多、百姓网、赶集好车、汽车在线、美菜网、VIPABC、沪江网、东方财富、小米等等。
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