现在在深圳很多年轻人选择了创业的道路，个体户，开公司，淘宝商家等等都是一些热门的选择，既然需要开展业务，想要把小公司做强、做大，自然少不了招聘一些员工，那么用工管理就是一大问题了。其实将一切社保杂事交给我们，让你们集中力量专注自己的核心业务，勇往直前，相信对公司的发展是有很大的帮助的。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
选择外包的对象：（通过外包可降低企业用工成本及风险）
外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司（办事组织）；
在深的个体户，自己没有企业独立法人资格；
作为全国连锁运营店，总部不在深圳，但有分店（驻场）；
入驻各大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有注册；
总部在深圳，人员不多，或者企业离社保局比较远，办事不方便，特别是科技园、软件园或华强北的公司；
总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证职工福利而留住人才。
综上所述，因为各地区不可能都注册或自身成本高，办理费事，面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要思考企业的运营本钱，又要思考合法用工，保障职工的合法待遇，留住好的职工，保证企业的正常工作，只有选择外包。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
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