代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是佳的解决方案。通俗点来讲，是指用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。你也可以登录广东招才通的看一下，里面有这方面的详细介绍。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
一、
这个问题相信很多企业都想问，代理招聘可以为企业提高效率，降低成本，达到利益大化。在广州哪里有做代理招聘的公司呢广州代理招聘公司哪家好呢小编为大家介绍。
相信企业的人力资源部门在去委托公司代理招聘的时候都会提前做好充分的准备，把自己考虑的问题都要放进去，多找几家进行对比，而我要说的是选择公司很重要，尤其是选择信誉度和服务质量都可靠的公司才是最关键的。
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣服务、劳务外包、代理招聘服务等一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
二、如何选择招聘代理公司
怎样选择招聘代理公司通过人才中介机构代理招聘，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。在选择代理招聘公司时，我们应注意以下几点：
1、信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。
2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业是否有过成功的代理招聘经验等等。
3、人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求是否有信心去完成这项工作这两点也非常重要。在初选好几家代理招聘机构以后，就可以分别让他们给你拟出一份招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的
他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息他们是如何防范招聘中的风险的他们的面试程序是怎样的这种程序是不是科学等等。经过对上述问题的判断，基本上就可以确定代理招聘的中介机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时地与代理招聘机构进行沟通。以确保招聘活动顺利、有效地进行。
