劳务派遣新概念：劳务派遣是一种新型的用人方式，广东招才通为人才提供代发薪酬、代缴社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。劳务派遣是企业管理的一种不错的选择。
一、广东招才通劳务派遣服务内容：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、为派遣员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、奖惩等;
3、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;
4、与佛山派遣员工签定劳动合同、办理用工手续等;
5、为佛山派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;
6、为派遣员工办理佛山社会保险，例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等;
二、劳务派遣公司哪家好
这还是需要看该公司所提供的劳务派遣服务怎么样，劳务派遣能够促进派遣员工的就业，能够保障派遣员工的合法权益，同时还能够解决派遣员工的后顾之忧。因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的，主要体现在以下这几个方面：
1、建立了新型的劳动关系，为派遣员工提供了更多的就业机会，再就业中非常重视员工的培训工作，这对于员工的职业技能是非常有帮助的，同时还提高了员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保障派遣员工的工资，同时还提高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用，如广告费、产地费等。
3、实行劳务派遣用人单位可以根据自身发展的需求来增减派员，这就节省了用人单位劳动力的使用和管理的成本，同时企业还可以将更多的时间拿来做好企业的其他核心工作。
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确。劳务派遣的规模虽然小，但是它发展的很快。只有用人单位和派遣机构的利益均衡，才能使劳务派遣达到双赢的模式。
三、劳务派遣服务流程：
1、 业务咨询：初步了解被派遣单位的合法资质及公司的基本情况;
2、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察;
3、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
4、 恰谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容;
5、 签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》;
6、 实施、提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定;
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