劳务外包，对于人力资源公司来说又叫承包劳务，劳务外包服务是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司广东招才通，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包金费等，外包企业只需检验每个岗位 应当完成的任务指标，按照承包方实际完成的任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
广东招才通公司具体劳务业务外包包括有：生产线外包、临时性项目外包，仓储服务外包、招聘外包等形式等。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
一、劳务外包服务本身的优点：
管理规范、提高用工安全：我们公司不但派专门管理人员负责相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，还为企业提供有关法律法规政策的咨询并做出合理的建议，可以有效为企业规避用工风险。
服务全面，提高员工的工作热情：专业管理人员办理一切手续，免除了员工的后顾之忧，使其全心的投入工作中，对企业的责任心更强，更具有工作热情。
降低用人风险：劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。
降低成本，提高企业效益 ：通过业务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源的支出，免除企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。
二、企业选择劳务外包的理由有哪些。
随着经济的不断发展，相信很多企业甚至是个人对于劳务外包这个词已经有所了解了。也应该知道劳务外包正在被国内的很多企业逐渐的接受采用。那么这些企业选择劳务外包的理由有哪些呢
1、劳务外包的发展影响：有些企业选择劳务外包是随着市场的变化而变化的。现在劳务外包已经形成了一定的趋势，如果企业没有选择的话，那么在今后的市场中所形成的竞争力就会减小。
2、企业成本的原因：一个企业如果进行适当的扩张，那么就一定会需要更多的劳动力。但是如今劳动力成本却是不断的在提高，所以企业如果单独的进行人员的招聘等一系列的人力资源事务，那么所需要的成本会比较高，但通过劳务外包却能够省下更多的资金，降低成本。
三、广东招才通劳务外包对企业发展的帮助。
解决之道：专业的人才派遣和薪酬外包。
中心以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。同时，中心还针对中小型创意企业推出了免费的薪酬外包服务。利用成熟的薪酬外包模式，为企业提供包括薪酬方案咨询、工资核算、工资发放、员工年度收入统计以及员工个人所得税代申报等服务项目。通过科学的服务流程，帮助中小型创意企业降低操作风险，保障企业员工的合法权益。
拓宽了人才渠道。
在接受调查的中小型创意企业中，有两类人才是创意企业最需要的。一类是高端的复合型人才，另一类是有专业背景的实习生源。由于这些企业的规模小、人员少，虽然对于人才有着较大的需求，但是缺乏招聘的渠道，导致中小型创意企业人才的匮乏。
解决之道：专业人才猎头和实践岗位计划。
中心拥有本市最全面、最权威的文化人才数据库，拥有包括文化创意类的创意设计、导演编剧、后期动画制作、技术研发、策划调研等各方面高、中端人才，同时还拥有专业的猎头团队，快速、有效地为企业提供合适人选且对录用人选采取后续跟踪服务。针对创意产业实习生需求较大的特点，中心推出“实践岗位计划”，与本市各大高校相关专业以及培训机构相联合，向中小型创意企业具有专业知识的学生进入企业实践，帮助企业处理一些基础性工作，同时为企业建立起自己的“人才蓄水池”。
