对于很多公司来说，想在某一方面进行人事外包，我相信很多公司不会认为是少了钱的。我们不妨换一个思维角度来看，如果我们把它放到一个5年左右财务周期，你会发现通过人事外包，降低的是你这5年财务周期的成本，包括人事管理成本、人工成本。同时更重要的一点就是有了一个机会去提升人力资源管理人员的战略价值。因为目前的人事外包市场还不是很成熟，因此我们更需要将它放在一个比较长的周期来思考，真正把它当做一个比较长期的策略。这样对企业来说，能够获得的实际效果是比较好的。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。
从产业机构看：先发展地区从产业机构而言，目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，产业的升级，必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。
从产业转移看：劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。
从薪资待遇看：珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。
从发展机遇看：伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。
从人才来源看：中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。
2、HR招聘中遇到的困惑与难题
从招聘效果看：从已知的各种招聘渠道的效果来看，不同渠道效果不同，但是一点相同，那就是无法在要求的时间内保障招聘效果，进而影响到企业正常工作与发展的开展与进度。
从花费时间看：企业需求多种多样，渠道效果难以保障，就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘，满足企业需求，且增加的时间长短也难以界定。
从工作压力看：很多企业没有设立HR部门，或者没有足够的HR从业人员，这样在各种招聘需求来临时，工作应接不暇，若遇到紧急招聘需求，一时间难以提供及时有效响应，工作压力更为巨大。
从成本压力看：招聘渠道的不断选择与投放，日常琐碎工作的人力增加，花费时间的延长，人未到位的误工成本，无一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。
从招聘渠道看：企业从平台类服务中以多种渠道进行大范围的选才，往往数十份乃至上百份人才资源中才能找到一个满意的人才，而大部分的资源浪费成为企业需要额外支付的浪费成本。
上海工作管家是一家致力于为金融行业、教育培训行业、专业呼叫中心提供专业人才服务的人力资源咨询公司，总部位于上海，我们为很多百年企业和快速成长中的企业提供专业的人力资源解决方案，公司核心业务包含：招聘流程外包RPO、中高端人才寻猎、员工派遣等服务。
2016年，以引领创新招聘为使命，公司独立运营自主招聘品牌“工作管家”正式上线，区别传统招聘渠道以流量为导向的模式，公司奉行“效果付费”，真正为企业客户打破招聘成本与结果不相符的困局；依托公司专业的团队，我们致力于招聘渠道的研发与升级，努力为企业客户提供更精准优质又快速高效的招聘服务；公司先后与全国百余所高等院校达成人才就业输送战略合作计划，满足合作企业的各种专业需求。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。远方，我们期待与您同行！
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