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“工作服相当于企业的名片”—人们能够依据企业员工职业装制服所塑造出的艺术形象，判别出该企业的性质、经济实力、营销理念、文化品位、企业肉体等多方面的物质和肉体文化内涵。
行业制服在企业形象筹划中的重要作用，正日益遭到企业家及设计界人士的关注。
翻开许多公司的VI手册，我们能够看到十分丰厚的各类项目。大到整栋办公楼的装饰，小到一支笔上甚至一本记事贴的设计，可谓细致入微；但遗憾的是，作为企业形象重头戏的制服设计，在这些VI手册里常常被无视了；即便有一些触及，也多是限于将企业的规范色、标志等简单地组合于西服、T恤或领带上，根本无样式可言。而我们晓得，制服是一种行业化和个性化很强的服装，它请求的不只是颜色的区别，而且在外型的多元化、功用化上也都有着严厉的请求。举个例子，A、B两家公司运用了同样一种颜色作为企业标识色，而企业服装也都定位为西服，那么我们的筹划设计者不能够只是将标徽改动一下了事，而要思索到两个企业各自不同的行业特征运营特性——A企业是从事旅游业的，那么西服就要设计为宽松、休闲一些的样式，外型要趋近盛行，以显现该行业的生机和轻松气氛；而B企业是一家保险公司，则西服要采用比拟经典和正轨的外型，表达出专业化和严谨化的行业肉体。这样，同样的色彩，经过外部线条的处置，就使两个企业辨别开来，构成本人的特征微风格，企业形象愈加鲜明化和专业化。
当然，要在VI中包括一套完好、科学的制服设计计划是比拟艰难的，由于如今许多VI计划是由平面设计师来完成，而一个优秀的平面设计师则一定知晓服装的设计；相同的道理，一位服装设计师同样一定熟习企业VI的筹划和运作，常常只思索到服装的美观性，而无视了整个企业营销或管理中的许多复杂要素；所以，在整个企业形象筹划中，制服形象这一重要环节便被放置于一个真空地带，由此形成了很多企业制服相同，缺乏个性，与整体VI脱节的现象。
由此可见，制服企业应当增强在企业形象筹划方面的建立，在与客户的洽谈中，必需让客户觉得到我们不但懂服装，而且在企业的整体VI形象筹划方面也是行家里手，这样才干将制服企业与普通的服装企业之间的不同之处表现出来，也就是说，我们不只仅是消费“服装”，而是开发作产“制服”的专业型制服企业。这一方面假如做好了，将可以加强对客户的吸收力，提升客户的对企业的认同感和信任感，构成制服企业的竞争优势。
