劳务外包就是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业而言，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务外包。由于工劳务外包成本低廉，提高企业效益。企业通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，所以很多企业都有把公司事务外包出去的时候，那么今天广东招才通小编和大伙说说。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
一、什么是服务外包合同
服务外包合同，指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的、共性的、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。
服务外包合同的内容通常是企业中的某项职能，如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库等。
二、与外包公司签合同注意什么
1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。
2、服务内容，注明外包服务的范围、服务低标准、考核标准。
3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
三、劳务派遣合同注意事项：
1、派遣内容：劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、费用问题：
a、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
b、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
c、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
d、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
