人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。有哪些呢下面小编为大家介绍。
一、人力资源外包服务定义。
人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构广东招才通办理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
二、人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理;
三、企业采用人力资源外包服务有以下好处：
人力资源外包的好处之一：通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
人力资源外包的好处之二：聚焦主营业务。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。
人力资源外包的好处之三：持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。
人力资源外包的好处之四：降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念。
