提高企业招聘效率；降低企业内部HR工作压力:遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
工作管家作为人力资源综合外包提供商，工作管家通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，工作管家已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
工作管家作为一家综合性人力资源服务公司，除了招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2015年，工作管家就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
工作管家的数据库经过持续增长，现在已经超过120万人。“上海工作管家”公众号的活跃粉丝数也已经超过10万。目前，每天通过工作管家入职的人中，有70%的人是在粉丝里产生。
工作管家的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在一年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，工作管家还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
同企业招聘企业不同的是，我们专注提供优质的、知名的企业工作机会。并且大力拓展互联网企业，我们合作的企业中有50%以上是互联网知名企业，包括：口碑、支付宝、百度糯米、房多多、百姓网、赶集好车、汽车在线、美菜网、VIPABC、沪江网、东方财富、小米等等。
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