人事外包,对于企业来说,归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台,众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台,除了给广大企业提供共性的服务,达到资源最优化利用的效果外,还针对不同企业的状况,提供个性化的服务,帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。HR共享服务平台的大优势,就是服务专业化与标准化水平较高,能给企业带来增值性的收益,却只需企业支付较低的成本。对于中小企业来说,由于内部HR人员相对不足,专业能力欠缺,难以安排较多人员来从事人力资源政策的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作,以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通,迫切需要有一个外部合作伙伴,帮助企业集成化的处理各项事务性工作,提升管理水平,防范管理风险,进而提升员工对企业管理的满意度,支撑企业稳步快速发展.
工作管家作为人力资源综合外包提供商，工作管家通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，工作管家已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
工作管家作为一家综合性人力资源服务公司，除了招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2015年，工作管家就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
工作管家的数据库经过持续增长，现在已经超过120万人。“上海工作管家”公众号的活跃粉丝数也已经超过10万。目前，每天通过工作管家入职的人中，有70%的人是在粉丝里产生。
工作管家的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在一年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，工作管家还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
同企业招聘企业不同的是，我们专注提供优质的、知名的企业工作机会。并且大力拓展互联网企业，我们合作的企业中有50%以上是互联网知名企业，包括：口碑、支付宝、百度糯米、房多多、百姓网、赶集好车、汽车在线、美菜网、VIPABC、沪江网、东方财富、小米等等。
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