我是在一间小企业做人事的，最近遇到了一件麻烦事，老板给我交代了一个任务，为公司找一家专业的代理招聘公司合作，帮助企业快速招聘合适的人才，但是有要求，就是一定要靠谱、专业、有资质的。
我对企业的一些用工形式都有一定的了解，按照道理说，这事不困难，毕竟，我做过人事对劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事代理等等这些都是比较熟悉的。
代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。
一般像我们这样的小公司，人员配备不完善，招聘员工满足不了企业实际的用工需求，而且很多时候会出现这样问题那样问题，还不如找一家靠谱的代理招聘机构，省时省力又省心。
选择一家代理招聘公司，难处不是因为市场上这样的机构太少，恰恰是因为选择性太多了，让人不知道怎么选择。毕竟，林子大了，什么样的鸟都有也会良莠不齐。通过人才中介机构代理招聘,目前是一个发展趋势.人才中介机构的专业化、企业人力资源的外包化等等。关于代理招聘，根据我们广东招才通几年来的行业经验提以下几个建议，希望于贵企共同探讨。
首先是信誉和行业经验问题，贵企所选择的人才中介机构是否有良好的信誉和行业经验非常重要。这些你们可以向同行打听，让他们给几个当地比较好的人才中介机构，从而避免撞上以牟利为主要目的新兴的小中介机构。
其次，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理贵企业的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业是否有过成功的代理招聘经验等等。
第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估体系及专业人员，及相应的工作能力，而非只是简单搭建个人才网站多做些广告的人才公司。贵企业可以实地的了解一下他们在这方面的状况。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解贵企业对人员的具体需求是否有信心有能力去完成这项工作这些也非常重要。
在初选好几家中介机构以后，就可以分别让他们给贵企业出一份招聘计划书。当然，前提是你们的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等等。
考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息他们是如何防范招聘中的风险的它们的面试程序是怎样的这种程序是不是科学等等。
经过对上述问题的判断，基本上就可以确定代理招聘的人才中介机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时的与人才中介机构进行沟通，以确保招聘顺利、有效的进行。
广州招才通信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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