在当今这个时代，职称评审对于很多事业单位的老师来说是必不可少的，很多职称评审材料中，著作出书算是很大一项要求。很多老师在著作出书中遇到了各种各样的问题，今天就让王编辑为您分析著作出书那点事。分析一下您著作出书中出现的一些情况如何解决？
很多老师在选择著作出版时，盲目出书可能会造成哪些后果？
评职称出书无非是专著和教材两种，选择哪一种形式出书？首先需要看清楚职称文件的要求，有的老师不看职称文件要求，很盲目的去出书，最终导致书也出了，最终没评上职称文件，因为准备的职称文件不符合单位要求，这就是很典型的不按照职称文件要求准备，浪费财力，浪费时间，还耽误了职称评审。
首先看清职称文件要求很重要，很多客户看不懂职称文件要求，不妨寻找专业人士先分析一下职称文件要求，再考虑准备职称评审材料。这就像很多人热度一来，断章取义，只知道出书，不看清职称文件对于出书的具体要求，最终因为字数不够，对出版社的特殊要求，最终输在了职称评审的材料准备上。
有的作者职称文件要求主要著作人，这种情况下就需要挂主编了，这种情况下挂副主编就可能面临职称评审评不上的情况了。还有一种情况是字数要求，如果挂主编要求15万字，作者只准备了10万字，或者挂副主编8万字，作者只准备了5万字，这种都会被视为材料准备不符合要求，准备不充足，最终职称评审通通以失败结束。
所以说对于职称评审出书这快，第一步看清楚职称评审文件至关重要。
未完待续，明天接着为大家分享职称评审小常识。
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