企业员工招聘工作一直以来都是企业的重心，新人员的引进，离职人员的岗位补充，都是企业HR常常遇到的问题，现在很多企业在传统招聘方式上已经满足不了，企业的用人了，怎么办呢-企业要发展人员方面不能掉链子啊!今天广东招才通小编在这为大伙介绍一种用工形式————代理招聘。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
代理招聘服务是广东招才通公司根据客户需求和市场需要推出的新服务，招才通建立代理招聘部，我们将依托丰富的资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估的手段，为用人单位提供方便、快捷、专业的代理招聘服务。
您来提要求和用人条件，我们按您的要求进行简历筛选，之后进行初试，并进行系统培训，由您复试合格后即可录用。
所有录用人员如果在一个月内离职，我们会在短的时间内免费给您提供替补人员。
我们是按效果或成功率进行收费的，当然了，我们的费用要比您单纯的用报纸或招聘网络要低，在选人的标准上，留人的策略上我们可以做到更好的服务，我们可以降低您的用人成本，节省您的时间，让您有更多的精力来处理别的事情，期待您的合作。
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1、为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥山东人才在线专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造就人才个人价值。根据企业发展的需要，我公司特推出代理招聘业务。本业务充分利用我公司的各种优势，并结合各种渠道(如招聘会.互联网.海报.招聘专栏等)发布招聘广告，为贵单位搜集、、代招所需专业人才。并根据每个求职个人的简历.所学专业.工作年限.具体工作要求.月薪报价。个人素质等做出相应的评价和测评，并将测评结果交于单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。
2、降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。机会成本，这往往是最容易被忽视的，但实际上又是大的一笔费用。它包括如果招聘到一名合适于招聘职位的员工能够给公司所创造的效益;如果招聘到的员工不适合企业的要求，有可能带来的经济损失。单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。
3、信息覆盖面广，选择方向精确，让企业隐行操作。有实力人力资源服务公司都具备相当规模且有实力的顾问、专家队伍。这支队伍的通常构成是：企业中从事人力资源管理的中高级人员、进行人力资源研究的学者、行业中信息灵通人士、具备较强信息采集能力的人士以及曾经做过刑事侦探的人士。委托这样的猎头公司代理招聘往往事半功倍。茂密的人才信息网络让猎头公司能在大限度之内搜寻可用人才，丰富的人事经验和专业咨询能力加上相关的人才测评及职业发展走向定位服务能让猎头公司在人才甄别方面比企业做得更细致更准确更周到。企业省事省时省力，何乐不为呢-
