目前仍然存在许多企业没有帮员工购买社会保险，首先第一个就是出于成本方面的考虑，为了尽可能省下多一些费用，宁愿选择不参保，其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，购买社保是劳动部门强制要求，这是用工必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，这样就可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，以深圳为例子，很多企业与公司纷纷选择在深圳投保，为什么？
首先深圳是我国重要经济特区，扶持力度大，生活水平偏高，各方面条件措施完善，而在这种前提下，它的社保费仍然是在全国处于低的城市。
附上深圳社保费用以及险种介绍：（2016年8月）
1、住院医疗+养老保险+工伤保险+失业保险+生育保险=524.58元/月
2、综合医疗+养老保险+工伤保险+失业保险+生育保险=802.81元/月
3、劳务工医疗+养老保险+工伤保险+失业保险+生育保险=507.69元/月
4、劳务工医疗+工伤保险+失业保险+生育保险=81.39元/月（限企业客户）
从上面的社保费用可以看出，深圳的社保费确实在全国范围内是数一数二的低，但是保障全面，即使在外地发生医疗、工伤一样可以通过我们走正常流程进行申报，优势明显。
重点介绍：企业通过社保公积金代理之后的8点优势分析：
（1）减低成本，削减事务性工作：不必另设人事部门或人事专员职位。从而在整体上节约了人力资源成本，有利于简化办理上繁琐庞杂的程序；
（2）削减劳动用工备案，不必因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动社保局；
（3）规避公司就事人员不专业、效率低等缺点，合理避免了少缴、漏缴带来的危险；
（4）规范操作，对办理工作的标准性、公正性起到促进作用；
（5）降低成本、舒缓资金压力，战胜公司很多的规划经济缺点。
（6）简化公司流程，节约时间，降低费用，进一步提升职工满意度；防止大量出资于人才所带来的不稳定因素；
（7）分公司、办事处不是注册单位，采购不了社保，有必要托管，可以防止职工因社保联系在总公司，享受社保时不方便，对公司满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本和培训成本等等。
（8）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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