这时，如果企业选择将人力资源外包，则可以很好的解决上述问题。一方面可以利用人力资源公司的专业来帮助公司完成人事管理；另一方面可以很大程度的节省企业的管理成本（不必要去聘请专门的人事管理人员，人力资源公司每月收取少量的服务费）。这样一举两得，因此可以说人力资源外包是未来企业发展的一个大趋势。
单纯社保这一块，分公司人数不多。一方面，没必要聘请专业的人士专员来专门负责这块，企业用人成本高不说，人事专员归属感还不一定很强。另一方面，如果由分支机构领导人自己来完成则耗时耗力，而且因为不专业可能导致漏洞或错误。再者，没必要去自己开设账户，社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。一旦企业在员工社保方面花费了大量的精力，企业的主要战略将会受到很大影响。
面临问题：总部不在中山，当地只是办事处（代表处）？中山有注册公司，但自己买不了或者不想自己公司操作？
解决方案：通过创众覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，专业为贵司解决中山员工社保、公积金问题。将各地公司在中山代表处、办事处（门店、连锁店）员工参保地统筹办理，更高效管理员工社保公积金。
面临问题：企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。如何能转移员工的参保区域，选择其它城市低成本社保类型？
解决方案：通过我司代理社保，可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的员工购买中山五险、中山五险缴费较低的地方社保：
我们可以给您提供那些服务项目呢？
Ⅰ、专业的社保代理机构、劳动事务专家在线免费咨询；
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Ⅲ、与企业客户一体，为您以及您的企业做整体的社保方案；
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深圳创众劳务派遣有限公司经过政府行政主管部门批准成立，拥有劳务派遣、劳动保障事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项服务的专业人力资源服务机构。公司拥有广泛的人力资源代理经验，完善的合作代理流程以及经验丰富的管理团队。为客户提供合法、合理、有效为客户规避人事风险、有效控制人力资源成本的项目咨询方案。
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