代理招聘服务是一种面向中层员工，全方位、专业化、综合性的招聘方式，集多种招聘服务方式为一体，广东招才通劳务派遣公司利用现有人才资源，整合多种职位信息发布渠道，由专职招聘人员为委托单位提供岗位设计、薪酬建议、职位发布、资料甄选、人员面试等一整套的人事招聘代理服务，具有操作方式简便实用、招聘成本低、信息反馈量大、人选合格率高等显著优势。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。代理招聘服务热线—。
一、内容。
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
二、代理招聘服务细则。
1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果。
2、投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。
3、简历统一收集，筛选。
4、部分职位提供主动寻访服务。
5、电话面试和集体面试。
6、撰写候选人报告。
三、代理招聘优势。
1、代理招聘可以直接针对企业需求，所的人才素质较高，更符合企业要求。
2、使代理招聘能为企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、双方协定，规定期限内未将承诺兑现，所人才保用期为30天，保用期内，被录用者不能胜任工作而辞聘，或被录用者由于非企业原因而自行辞职的，免费为企业重新合适人选。
四、代理招聘服务流程:
1、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件(加盖单位公章)及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。
2、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。
3、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。
4、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。
5、面试甄选候选人，并拟定书面报告。
6、安排候选人到委托单位面试。
7、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。
8、跟踪候选人到岗。
